Tag Archives: reporting intégré

Du 19 au 29 novembre 2018 se tenait le Sommet en ligne – Devenir une Entreprise Responsable à l’initiative de Bio-Entrepreneur. A cette occasion, notre Directeur Général, Jean-Baptiste Cottenceau, a eu l’opportunité d’animer une webconférence intitulée « Les bénéfices cachés de la RSE ». Si vous n’avez pu assister à l’événement, Crowe – Sustainable Metrics vous propose […]

Dans une publication du vendredi 30 novembre 2018, des investisseurs[1], en coordination avec le Carbon Disclosure Project [2] (CDP), ont appelé les dirigeants européens à instaurer un cadre de reporting extra-financier. Cette déclaration vise à fournir des informations de meilleure qualité sur l’environnement et le changement climatique au marché financier. Cette étape cruciale devrait permettre aux […]

  La commission RSE du MEDEF a présenté dernièrement la synthèse de son travail sur le reporting intégré, résultat de l’audition, pendant un an, de nombreux experts, praticiens en entre­prises et parties prenantes, venus partager leur vision et leur expérience de la pratique du reporting intégré. Jean-Baptiste Cottenceau apporte sa vision sur la valeur du capital […]

Global Compact Regroupant près de 13 000 participants dans 160 pays, le global compact est une initiative internationale d’engagements volontaire en matière de développement durable. Les signataires s’engagent à intégrer 10 principes d’engagement universel à leurs stratégies et à communiquer leurs avancées avec leurs parties prenantes à intervalles réguliers. 30 juin 2016 : Assemblée Générale Sustainable Metrics, en […]

L’évolution du reporting RSE en droit français : La transposition attendue dans les prochains mois de la directive 2014/95/UE du parlement européen fera évoluer le reporting extra-financier lors de sa transposition en droit français (notamment l’article L.225-102-1 du Code de Commerce). Parmi les grands enjeux traités dans cette directive, quelques changements significatifs seront à prévoir pour […]

La prise de conscience que la performance des entreprises ne peut être réelle et durable que si elle fait émerger des fonctions telles que « responsables du bonheur » ou « animateur de personnes ». Pour Pierre Yves Gomez professeur de gestion à l’EMLYON Business School, elles  » ambitionnent de gérer les salariés comme des individus singuliers, dans un […]